Bewertungsdurchschnitte

Impulse und Ideen für wahrnehmungsanregende Angebote im Bereich der taktil-kinästhetischen Wahrnehmung und des Gleichgewichts, sowohl für die Umsetzung im Gruppenraum als auch im Bewegungsraum oder Turnsaal, stehen im Zentrum dieser Fortbildung.

Und hier im schönen Österreich wars und ists um nix besser. Das Problem ist, dass dies an sich, eigentlich kein Value-Investment mehr wäre, da ich die Kursschwankungen ausnutzen würde, obwohl ich auch im Mai vom Wert des Unternehmens überzeugt wäre. Vielleicht den Menschen helfend nicht flüchten zu müssen, sondern freiwillig mit Vorbereitung und Arbeitsangebot zu kommen.

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Mit ihrer Initiative AFRIKA KOMMT! setzen führende deutsche Unternehmen seit ein Zeichen für Afrika: Sie bieten Nachwuchsführungskräften aus Ländern südlich der Sahara Einblicke in ihre Arbeitsabläufe und Managementmethoden.

Daher möchte ich mich im Namen der Firma Axalta für die entstandenen Unannehmlichkeiten bei Ihnen entschuldigen. Gerne möchten wir in den offenen Austausch mit Ihnen treten und unsere Sichtweise auf die Dinge schildern.

Sie nehmen Stellung zum Punkt Vorgesetztenverhalten. Das möchte ich gerne aufgreifen, da uns dieser Punkt besonders wichtig ist. Dennoch passiert es, dass Führungskräfte nicht immer das von uns gewünschte Verhalten zeigen, was durchaus auch menschlich ist. Als lernende Organisation möchten wir uns ständig weiter verbessern. Deshalb laden wir Sie ein, mit dem Betriebsrat oder deiner Ansprechperson aus der Personalabteilung Kontakt aufzunehmen, damit wir konkret auf einzelne Vorfälle reagieren können.

Das kann ich mir gut vorstellen. Dennoch darf an dieser Stelle nicht vergessen werden, dass uns das Recht zu produzieren verwehrt wird, sollten wir diese Audits nicht durchführen. Uns bleibt da keine Wahl: Ein Herzensprojekt sind die Schulungen zum Thema Unfallprävention. Wir möchten damit jede Form von Gefahr minimieren, um uns allen einen noch sichereren Arbeitsplatz zu bieten. An dieser Stelle verweise ich an die Auszeichnung und Prämien für unsere hervorragende Sicherheitsleistung.

Mit dieser Prämie, die an alle Kollegen und Kolleginnen ausgezahlt wird, konnten wir dieses Jahr z. Da es durchaus vorkommen kann, dass die eine oder andere Schulung nicht die gewünschte Wirkung erzielt, wäre es Prima, wenn Sie sich mit Anregungen und Optimierungsvorschlägen bei mir melden. Sie erreichen mich per Email: Die Atmosphäre ist vergiftet, da das Unternehmen kaputt gespart wird. Gespart wird an der Infrastruktur.

Wartungsarbeiten geschoben oder vernachlässigt. Das Ziel ist, immer weniger Mitarbeiter und die wenigen, die noch da sind, ausquetschen. Respektlosigkeit ist das neue Credo. Frauen sind nicht gleichberechtigt. Weniger Gehalt bei gleicher Arbeit. In Führungspositionen werden sie nicht berücksichtigt. Stattdessen werden weniger qualifizierte Männer bevorzugt.

Anlagen werden nicht in Schuss gehalten. Wartungen wurden zusammen gestrichen. Gespart gespart und kaputtgespart. Liebe Kollegin, Lieber Kollege, Wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeiter sehr ernst und es tut uns leid, wenn Sie mit den Rahmen- und Arbeitsbedingungen nicht zufrieden sind. Sie finden drastische Worte, die wir so nicht stehen lassen möchten.

Unser Anspruch ist ganz klar ein anderer! Ich bitte Sie, sich mit diesem Thema bei mir zu melden, damit wir dies zeitnah klären können und die Möglichkeit bekommen das Arbeitsumfeld für Sie, Ihre Kolleginnen und Kollegen zu verbessern. In Ihrer Bewertung schreiben Sie, dass Sie wenig informiert werden. Für einige Bereiche in unserem Unternehmen gestaltet sich die Kommunikation schwieriger als für andere, das liegt daran, dass unsere Mitarbeiter aus der Produktion zum Beispiel keinen direkten Zugang zu einem Computer haben.

Deshalb nutzen wir bereits viele unterschiedliche Kommunikationswege, um möglichst alle Mitarbeiter zu erreichen. Dazu gehören unsere hauseigene Mitarbeiterzeitung, Unternehmensmitteilungen an alle Mailempfänger, schwarze Bretter, Town Hall Meetings und das Intranet, um nur einige zu nennen.

Wir bieten auch jedem Mitarbeiter an, sich mit seinem Vorgesetzten, der Personalabteilung oder dem Betriebsrat in Verbindung zu setzen. Wir finden es sehr schade, dass Sie das Gefühl haben, dass Axalta Frauen nicht gleichberechtigt behandelt.

Ihre Aussage, Frauen verdienen im Unternehmen nicht wie die männlichen Mitarbeiter, bei gleicher Arbeit, ist schlichtweg falsch! Wenn Sie sich über dieses Thema genauer informieren möchten, können Sie sich gerne an Ihre lokale Personalbetreuung oder den Betriebsrat wenden.

Auch zu den weiteren von Ihnen genannten Punkten möchte ich gerne Stellung beziehen. Hierfür möchte ich Sie herzlich einladen, sich mit mir oder dem Betriebsrat in Verbindung zu setzen. Ständige Umstrukturierungen um mit weniger Mitarbeitern auszukommen, eine 40 Stunden Woche ohne Lohnplus.

Das ganze mit Zutun der Gewerkschaft, stetige Aufforderung, doch bitte darüber nachzudenken, ob man denn nicht das Unternehmen mit Abfindung verlassen möchte. Wenn man dann endlich mürbe ist, heisst es: Nein, sie wollen wir nicht gehen lassen, sie bekommen keine Abfindung. Ungleichbehandlung der Kollegen durch Vorgesetzte. Streichung von benefits trotz bester Ergebnisse seit Bestehen der Firma.

Betriebsvereinbarungen werden teilweise gebrochen oder verbogen. Die Übernahmegarantie für Azubis ist das beste Beispiel. Das ist von der Person abhängig, aber auch die Vorgesetzten sind oft hoffnungslos überlastet oder stecken vor Problemen den Kopf in den Sand. Das klappt überwiegend wirklich gut und die Firmenleitung sieht das als Beleg für gutes Arbeitsklima.

Indes können sich einige altgediente Kollegen alles herausnehmen und der Rest muss für sie mitarbeiten, vom Vorgesetzten abgesegnet. Dies habe ich in mehreren Abteilungen mitbekommen. Auch werden Abteilungen gegeneinander ausgespielt. Keine Transparenz, viel Mundpropaganda, offizielle Kommunikation oft nur über belanglose Dinge.

Das wichtige erfährt man dank Google schneller übers Internet denn über die firmeninterne Kommunikation. Viele werden in Aufhebungsverträge gedrängt oder aber auf sinnlose Jobs abgeschoben. Die Frustration bei vielen älteren Kollegen war enorm. Immer neue Führungskräfte von ausserhalb statt eigene Mitarbeiter aufzubauen. Nachdem man mit dem Geld, welches man durch Lohnkürzungen und 40 stunden ohne Lohnausgleich generiert hat, in den Standort investiert hat, ist Ende.

Geräte veraltet und wenn die Rührer kaputt gehen muss man betteln um neues Arbeitsgerät zu bekommen. Von Rennovierungen und Co mal ganz zu schweigen. Man versucht das Image einer sozial verantwortlichen Firma aufrecht zu erhalten.

Übersicht 73 Bewertungen Fragen. Arbeitgeber bewerten Diesen Arbeitgeber bewerten. Bewertungsdurchschnitte 69 Mitarbeiter sagen Sehr gut Auf Facebook teilen Auf Twitter teilen.

Stelle deine individuelle Frage — oder hilf anderen mit deiner Antwort. Dynamisches Wachstum in allen Regionen und Geschäftsbereichen mit besonderem Schwerpunkt auf neue aufstrebende Märkte Schaffung der nächsten Generation nachhaltiger Beschichtungssysteme Kontinuierliche Verbesserung der Kundenzufriedenheit Ökonimosche, ökologische und soziale Nachhaltigkeit.

Benefits laut 73 Bewertungen. Axalta Coating Systems Germany Köln. Land brauchen sie, denn China hat ein Problem: Boden, Luft und Wasser sind verseucht. Man braucht die Eisenbahn nicht für Ware, denn dafür gibt es auch Transportflugzeuge. Nehmen wir einen Schlachthof in den USA: Auf dem Schlachthof gibt es einen Flugplatz, damit die Ware schnell dorthin gebracht werden kann, wo sie benötigt wird.

Ein Beispiel dafür ist der chinesische Staatskonzern Sjangtang Elektrik Manufacturing Group, der einen tschechischen Produzenten von Eisenbahnwagen aufkauft und die ganze Produktion in den modernen Industriepark bei Bozhurischte verlagern will. China braucht zukunftsfähige Marken, die mehr Gewinn abwerfen als jene Billigartikel, mit denen die Volksrepublik den Weltmarkt seit Jahren flutet. Milliarden-Subventionen erhalten, fahren in Brüssel Elektrotaxis aus China. Weitere Übernahmen werden folgen.

Als Teil eines von der Regierung aufgelegten Plans sind die Staatskonzerne seit Jahren auf deutsche Technologie erpicht, um die eigene Industrie voranzubringen. Das Beispiel Maschinenbausektor macht es deutlich. Chinesische Konzerne laden ihre Mitarbeiter gerne nach Europa ein, so lud ein chinesischer Unternehmer im Mai seine Mitarbeiter u.

Die Gruppe belegte etwa Hotels. Wie in Deutschland oder dem Vereinigten Königreich ist in den letzten Jahren ein stetig zunehmendes Interesse von Unternehmen aus dem Reich der Mitte festzustellen. Oft sind es zunächst Vertriebsbüros, mit denen chinesische Firmen ihre Präsenz in Europa ausbauen. China hat auch Interesse an Nahrungsmittelkonzernen. Wer ist als Nächster dran? Werden wir eine chinesische Kolonie? Ganz einfach, es ist meine Warnung an die Regierungen und meine ehemaligen Kollegen, denn viele glauben immer noch, dass die Gefahr aus den USA kommt.

Dem ist meines Erachtens nicht so. Obwohl, wo eine Krise ist, da gibt es günstige Aktien. In der Türkei hat man bereits investiert. In Brasilien sind sie gerade aktiv. Dann ist da ja noch Venezuela: Solange das Land nicht in die Knie geht, bleiben die Ölpreise niedrig. Nun wären wir wieder bei Indien. Modi muss dafür sorgen, dass sein Land ausreichend Öl, Gas und Wasser hat. Mit Katar hat er schon viele Geschäfte gemacht und ehrlich, was ist Europa gegen ein Land wie Indien?!

Nun haben Sie einen kleinen Einblick erhalten. Wie gesagt, es ist nicht für die Masse gedacht, denn die ist froh, ein Smartphone, welches in China produziert wurde, in den Händen zu halten. Sie ist froh, einen Fernseher zu haben, der in China produziert wurde.

Sie ist froh, billig an Nahrungsmittel zu kommen, die ebenfalls aus China kommen. Überlegt gut, welchen Job ihr macht. Bestimmte Berufe braucht man auch in Zukunft. Für die, die noch Arbeit haben: Macht Fortbildungskurse in bestimmten Fachrichtungen.

Ich würde mich freuen, wenn mehr Förderung in neuen kleinen Unternehmen stattfände. StartUps nennen die Investoren diese Unternehmen. Verlangt keine Lösungen von mir, denn dafür werde ich nicht mehr bezahlt. Manchmal sehne ich mich wieder danach zurück, in einer Bank zu arbeiten, um zu retten, was zu retten ist.

Aber nur manchmal, denn unter den momentanen Arbeitsbedingungen käme für mich das nicht mehr in Frage, da Ausbeutung praktiziert wird, wohin man schaut. Vielleicht berate ich auch irgendwann einen Konzern, der einsieht, dass Änderungen erfolgen müssen, denn die sind bitter notwendig.

Ich kann nicht bis zum Ende meiner Tage unentgeltlich arbeiten. Ich bin nur eine kleine Frau, die sich irgendwann auf den Weg machte, dem Weg des Geldes zu folgen. Aber ihren Wunsch, für eine bessere Welt zu kämpfen, hat sie nie aus den Augen verloren.

Wir haben nur diesen Planeten, aber allein kann ein Mensch auch nicht viel bewirken. Ich kann nur auf Probleme hinweisen und warnen. Ich bin Menschenrechtsaktivistin und dazu gehört auch die Umwelt. Wir beuten aus und eines Tages kommt die Quittung.

Jede Regierung hat über ihre Verhältnisse gelebt und nicht vorgesorgt. Aber vom kleinen Mann verlangt man eine Vorsorge in Form von Versicherungen. Denkt mal darüber nach. Eure Doro, Gründerin der Netzfrauen. Blackstone und BlackRock — Stephen A. Drohende Ölkatastrophe im Kaspischen Meer — doch niemand berichtet! Saudi Arabien kann seine Arbeiter und seine Rechnungen nicht bezahlen — dennoch finanziert es weiterhin einen Krieg im Jemen — Saudi Arabia cannot pay its workers or bills — yet continues to fund a war in Yemen.

Es ist gut sie auf der Hand zu haben. Der Beitrag öffnet nicht nur ein Auge. Ich habe bisher nicht so tief nachgedacht. Danke für Ihre Arbeit, Doro! Also China soll gefährlich sein??? Man kann nicht von allen Menschen erwarten, dass sie die Zusammenhänge akzeptieren! Viele wollen es auch gar nicht verstehen.

Um im Dunkeln zu sehen, müsste man das Licht anschalten. Schwierig, wenn man nicht weiss, wo sich er Schalter befindet. Die meisten Fehlentscheidungen entstehen aus fehlender Bildung — Bildung jeglicher Art — und der Faulheit vieler Menschen sich Kenntnisse und Sachverhalte anzeigenen.

Bolivien im Lithium Rausch https: Doro, Sie leisten mit Ihren Recherchen und Beiträgen eine tolle Arbeit für jene Menschen, die die Zusammenhänge noch nicht erkannt haben, was so alles abläuft auf unserer Erde.